3つのオーダー研修プログラム | ||
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1) 全社員向け | 2) リーダー向け | 3) 新卒社員向け |
対象者 |
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1) 全社員向け |
タイトル |
組織力120%結集!全社員力アップ・モチベーション向上研修 |
概要 |
コンセプト・ビジョン・ミッション・バリュー、パーソナリティ5つを徹底共有 |
全社員研修の詳細 |
会社の5つのコンテンツ徹底で、モチベーションを2倍アップするセミナー 1)会社の5つのコンテンツの共有 ●特徴 |
対象者 |
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2) リーダー向け |
タイトル |
チームの成果を2倍アップさせるリーダー育成研修 |
概要 |
研修スローガン例⇒赤字店舗『0』毎月OFFJT×OJTによる研修で相乗効果 |
リーダー研修の詳細 |
チームパフォーマンスを上げる!問題解決&コーチング 集合研修(OFFJT)にてコミットした行動計画を職場にて実践(OJT)する。 そして次の研修にて振り返りを行う。これを繰り返すことでリーダーのチームパフォーマンスをアップさせます。 チームの生産性、成果、集客、売上など自ら考え自ら行動するリーダーにする実践的な仕掛けです。 1)導入方法:本研修を定期研修として導入。例=月1回or2ヶ月に1回 ●特徴 |
対象者 |
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3) 新卒社員向け |
タイトル |
3年で3倍成長させる新卒(若手)研修 |
概要 |
新卒は4つのターニングポイントで育てる&成果を実感お仕事通信簿 |
新卒研修の詳細 |
『お給料の3倍の生産性を上げる』を初期目標に中期目標で『倍』、後期目標で『さらに倍』などのセルフパフォーマンスを上げる社員へ戦力化。さらにマナーの5原則:挨拶、身だしなみ、態度、言葉遣い、表情をプロの社会人に変革します。特に中でも要の挨拶は独自のテストを通じて明るく元気良く、楽しく挨拶できるを体得させます。
新卒4つのターニングポイントとは・・・ ●フォローアップ研修タイムスケジュール |